IDEAS PRECONCEBIDAS MUY PELIGROSAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Mentiras y Gordas (Photo credit: FFinx)

1.- “DE BAJA NO ME PUEDEN DESPEDIR”

Hacía muchos años que no lo había oído. Ayer me vino una persona despedida que  había cogido la baja y al día siguiente la empresa le intentó entregar la carta de despido que él se negó a recoger, ante testigos,  porque estaba de baja por enfermedad. Al recibir el alta médica, cuarenta días más tarde, la empresa le ha devuelto los partes de Incapacidad Transitoria y le ha confirmado que estaba despedido. Esto es, se ha encontrado despedido y con la acción para reclamar contra el despido caducada. Nada que hacer: en la calle y sin indemnización (El finiquito se lo ingresaron en su cuenta hace unas semanas). De baja por accidente o enfermedad, incluso por embarazo o maternidad, y en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo, éste se puede extinguir por las causas legales previstas, entre ellas el despido en todas sus formas. Sólo el Juez es el que puede calificar el despido como improcedente o nulo y si existe causa para que se extinga el contrato o que el despido sea procedente: ninguna baja  sirve de protección alguna.

2.- “LA MITAD DE LAS VACACIONES LAS ELIJO YO Y LA OTRA MITAD EL PATRÓN”

Tampoco lo oía hace años y también lo oí ayer. No. Mentira. Las vacaciones se fijan de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador y en caso de desacuerdo es el Juez el que fija los periodos de disfrute. No hay ninguna regla automática en la ley. Cogerse las vacaciones por voluntad unilateral del trabajador es la antesala más eficaz para el despido, aunque siempre se haya hecho así en la empresa, porque luego es indemostrable ante los tribunales normalmente que existe una costumbre así con fuerza de ley entre las partes. Hay que fijar el calendario de vacaciones al inicio del año, fijar las fechas con dos meses de antelación por lo menos, tener constancia escrita de las fechas de inicio y de reincorporación…   En caso de variación sobre lo acordado, parta de quien parta la iniciativa de ello, hay que tener constancia escrita del nuevo calendario de vacaciones.