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viernes, 5 de julio de 2013

PONGA UN ESPAÑOL EN SU VIDA

O ponga un español en su empresa. En Europa y posiblemente en el resto del mundo cada vez se dice más esta frase. Esta frase es la solución para muchos problemas porque el español, para el empresario europeo, es un trabajador joven y bien preparado pero no exclusivamente especializado en un campo concreto de la actividad económica sino que es polivalente o flexible.
La imagen del trabajador español actual en Francia, en Reino Unido o en Alemania es buena, muy buena por lo general, al menos es lo que yo percibo en contactos y navegaciones. Y eso contrasta con la imagen de España, mientras que los emigrantes españoles son la imagen de la solución para los problemas de personal que las empresas europeas no llegan a solucionar con sus propios nacionales, la imagen de su país de procedencia es pésima, análoga a la de Guinea Ecuatorial según una reciente comparación que se me ha hecho.
Es curioso, porque esos “chiringuiteros” que dicen representar a los empresarios españoles y sus lacayos dirigentes políticos se empeñan en justificar sus demenciales reformas laborales en la escasa productividad de los trabajadores españoles, en la rémora para la competitividad de sus empresas que se deriva de tener que acudir a los trabajadores españoles, mientras que son ellos quienes contribuyen más a deteriorar el capital intangible que nuestros jóvenes exiliados están creando en el exterior.
Quizá la “madame” alemana de la casa putas europea está desangrando al enfermo español para secuestrar a nuestros jóvenes con toda la intención y no es un error su empeño en agravar el estado de salud de España –nunca hemos creído que fuera un error-, sino una etapa de un plan mucho más complejo que le han exigido los verdaderos mandamases financieros; al fin y al cabo la canciller es una marioneta más de los ricos ricos por muchas ínfulas que se dé.  España no necesitará en el futuro de sus jóvenes preparados para prostituirse por Eurovegas y otros parques de viciosas atracciones; para ser catre de soldadesca sólo hace falta saber abrirse de piernas.




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miércoles, 3 de julio de 2013

IDEAS PRECONCEBIDAS MUY PELIGROSAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Mentiras y Gordas
Mentiras y Gordas (Photo credit: FFinx)
1.- “DE BAJA NO ME PUEDEN DESPEDIR”
Hacía muchos años que no lo había oído. Ayer me vino una persona despedida que  había cogido la baja y al día siguiente la empresa le intentó entregar la carta de despido que él se negó a recoger, ante testigos,  porque estaba de baja por enfermedad. Al recibir el alta médica, cuarenta días más tarde, la empresa le ha devuelto los partes de Incapacidad Transitoria y le ha confirmado que estaba despedido. Esto es, se ha encontrado despedido y con la acción para reclamar contra el despido caducada. Nada que hacer: en la calle y sin indemnización (El finiquito se lo ingresaron en su cuenta hace unas semanas). De baja por accidente o enfermedad, incluso por embarazo o maternidad, y en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo, éste se puede extinguir por las causas legales previstas, entre ellas el despido en todas sus formas. Sólo el Juez es el que puede calificar el despido como improcedente o nulo y si existe causa para que se extinga el contrato o que el despido sea procedente: ninguna baja  sirve de protección alguna.

2.- “LA MITAD DE LAS VACACIONES LAS ELIJO YO Y LA OTRA MITAD EL PATRÓN”
Tampoco lo oía hace años y también lo oí ayer. No. Mentira. Las vacaciones se fijan de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador y en caso de desacuerdo es el Juez el que fija los periodos de disfrute. No hay ninguna regla automática en la ley. Cogerse las vacaciones por voluntad unilateral del trabajador es la antesala más eficaz para el despido, aunque siempre se haya hecho así en la empresa, porque luego es indemostrable ante los tribunales normalmente que existe una costumbre así con fuerza de ley entre las partes. Hay que fijar el calendario de vacaciones al inicio del año, fijar las fechas con dos meses de antelación por lo menos, tener constancia escrita de las fechas de inicio y de reincorporación…   En caso de variación sobre lo acordado, parta de quien parta la iniciativa de ello, hay que tener constancia escrita del nuevo calendario de vacaciones.





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