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| Statue of Liberty on Liberty Island, New Jersey (Photo credit: Wikipedia) |
La última reforma de las cotizaciones a la Seguridad Social
ha generado un montón de problemas en las empresas que abonan a sus empleados pluses de transporte, cheques de comida, ayudas para la escuela
infantil de los hijos y otros conceptos no salariales ya que han pasado a incluirse en la base de
cotización a la
Seguridad Social del trabajador. Así consta en el Real
Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, por el que se modifica el Artículo 109
de la Ley General
de Seguridad Social.
Se
incrementan costes empresariales de forma contradictoria con lo que se ha hecho
hasta ahora por este Gobierno y se dificulta la negociación de incentivos económicos
no salariales con los trabajadores que también ven mermadas sus retribuciones
una vez más.
Indirectamente
el recorte consiguiente de la adquisición por las empresas de estos bienes y
servicios supone un golpe más a la demanda por lo que otras empresas sufrirán
recortes en sus ingresos.
Los empleadores debían incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotización correspondientes a la liquidación del mes de diciembre de 2013 que se ha presentado en enero de 2014.
Los empleadores debían incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotización correspondientes a la liquidación del mes de diciembre de 2013 que se ha presentado en enero de 2014.
Se dice que para facilitar el
cumplimiento de estas obligaciones, se va a autorizar el ingreso sin recargo de
las cuotas derivadas de dichos conceptos hasta el 31 de marzo de 2014. Además, la Tesorería General
de la Seguridad
Social podría facilitar aplazamientos a las empresas que no
puedan hacer frente a estos pagos.
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