En el segundo "cuepoint" está una entrevista que me hicieron sobre la reforma laboral el 27 de julio en Radio Euskadi
RADIO EUSKADI: BANDERA VERDE
http://www.eitb.tv/es/radio/radio-euskadi/bandera-verde/1377072/1391352/bandera-verde-27072013/
viernes, 30 de agosto de 2013
viernes, 5 de julio de 2013
PONGA UN ESPAÑOL EN SU VIDA
O ponga
un español en su empresa. En Europa y posiblemente en el resto del mundo cada
vez se dice más esta frase. Esta frase es la solución para muchos problemas
porque el español, para el empresario europeo, es un trabajador joven y bien
preparado pero no exclusivamente especializado en un campo concreto de la
actividad económica sino que es polivalente o flexible.
La
imagen del trabajador español actual en Francia, en Reino Unido o en Alemania
es buena, muy buena por lo general, al menos es lo que yo percibo en contactos
y navegaciones. Y eso contrasta con la imagen de España, mientras que los emigrantes
españoles son la imagen de la solución para los problemas de personal que las
empresas europeas no llegan a solucionar con sus propios nacionales, la imagen
de su país de procedencia es pésima, análoga a la de Guinea Ecuatorial según
una reciente comparación que se me ha hecho.
Es
curioso, porque esos “chiringuiteros” que dicen representar a los empresarios
españoles y sus lacayos dirigentes políticos se empeñan en justificar sus
demenciales reformas laborales en la escasa productividad de los trabajadores
españoles, en la rémora para la competitividad de sus empresas que se deriva de
tener que acudir a los trabajadores españoles, mientras que son ellos quienes
contribuyen más a deteriorar el capital intangible que nuestros jóvenes
exiliados están creando en el exterior.
Quizá
la “madame” alemana de la casa putas europea está desangrando al enfermo
español para secuestrar a nuestros jóvenes con toda la intención y no es un
error su empeño en agravar el estado de salud de España –nunca hemos creído que
fuera un error-, sino una etapa de un plan mucho más complejo que le han
exigido los verdaderos mandamases financieros; al fin y al cabo la canciller es
una marioneta más de los ricos ricos por muchas ínfulas que se dé. España no necesitará en el futuro de sus
jóvenes preparados para prostituirse por Eurovegas y otros parques de viciosas
atracciones; para ser catre de soldadesca sólo hace falta saber abrirse de
piernas.
miércoles, 3 de julio de 2013
IDEAS PRECONCEBIDAS MUY PELIGROSAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
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| Mentiras y Gordas (Photo credit: FFinx) |
1.- “DE
BAJA NO ME PUEDEN DESPEDIR”
Hacía
muchos años que no lo había oído. Ayer me vino una persona despedida que había cogido la baja y al día siguiente la
empresa le intentó entregar la carta de despido que él se negó a recoger, ante
testigos, porque estaba de baja por
enfermedad. Al recibir el alta médica, cuarenta días más tarde, la empresa le
ha devuelto los partes de Incapacidad Transitoria y le ha confirmado que estaba
despedido. Esto es, se ha encontrado despedido y con la acción para reclamar
contra el despido caducada. Nada que hacer: en la calle y sin indemnización (El finiquito se lo ingresaron en su cuenta hace unas semanas). De baja por
accidente o enfermedad, incluso por embarazo o maternidad, y en cualquier otra
situación de suspensión del contrato de trabajo, éste se puede extinguir por
las causas legales previstas, entre ellas el despido en todas sus formas. Sólo
el Juez es el que puede calificar el despido como improcedente o nulo y si
existe causa para que se extinga el contrato o que el despido sea procedente:
ninguna baja sirve de protección alguna.
2.- “LA
MITAD DE LAS VACACIONES LAS ELIJO YO Y LA OTRA MITAD EL PATRÓN”
Tampoco
lo oía hace años y también lo oí ayer. No. Mentira. Las vacaciones se fijan de
mutuo acuerdo entre empleador y trabajador y en caso de desacuerdo es el Juez
el que fija los periodos de disfrute. No hay ninguna regla automática en la
ley. Cogerse las vacaciones por voluntad unilateral del trabajador es la antesala
más eficaz para el despido, aunque siempre se haya hecho así en la empresa,
porque luego es indemostrable ante los tribunales normalmente que existe una
costumbre así con fuerza de ley entre las partes. Hay que fijar el calendario
de vacaciones al inicio del año, fijar las fechas con dos meses de antelación
por lo menos, tener constancia escrita de las fechas de inicio y de
reincorporación… En caso de variación sobre lo acordado, parta
de quien parta la iniciativa de ello, hay que tener constancia escrita del
nuevo calendario de vacaciones.
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